Oceń: (0) (0)

andrzej 2006-09-10 17:27:13

Oczywiście - jak zwykle - wszystko opiera sie na dowodach. Jeżeli mamy nie budzące dowody, możemy zwolnić pracownika dysyplinarnie (art. 52 kodeksu pracy) bowiem wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego w niezgodny sposób jest niewątpliwie rażącym naruszeniem obowiązków pracowniczych, jak i prawa.

Muzyka 11 minut temu

Oceń: (0) (0)

Robert750 2006-09-10 02:52:11

wydaje mi się, że należy to zgłosić w ZUS, który stwierdzi zasadność dalszego przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim a mając ewentualne orzeczenie w tej kwestii mozna zwolnić z uwagi na np. utratę zaufania-radziłbym też wykonać telefon do Państwowej Inspekcji Pracy