Oceń: (0) (0)

scout3

, 2008-04-05 13:51:23, 5 odp
Tematy: literaturze

Jakie techniki motywacyjne są najskuteczniejsze w pracy ?

Witam moje pytanie dotyczy motywacji pracowników
Mam pod swoją opieką trzy oddziały firmy ale czesto spotykam sie z problemem wypalenia i zmeczenia
Stosuje swoje metody ale nie ma to jak urozmaicenie tematu
Zależy mi najbardziej na literaturze ale i również na konkretnych przykładach

Odpowiedzi udzielone na to pytanie

5 minut temu


Oceń: (0) (0)

nikola00 2015-02-15 22:17:22

Szkolenie z mistrza motywacji niedlug się odbędzie. Jest online darmo. http://www.mistrzmotywacji.pl
Myślę, że dowiesz się sporo o technikach motywacyjnych.

Pomocy 11 minut temu

Zobacz też: Czy jemu naprawde na mnie zależy?
Oceń: (0) (0)

PrzemysławWalter 2011-02-21 13:47:03

O motywacji w dłuższej perspektywie decyduje to, czy pracownik ma możliwość wykorzystywania w pracy swoich mocnych stron jak również to czy może realizować swoje wartości. Darmowe materiały na ten temat znajdziesz http://www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl

Oceń: (0) (0)

scianka13 2009-08-14 01:19:24

jak najbardziej tez polecam ksiazke Motywacja bez granic  ale moze zobacz tez takie pozycje jak  Psychologia wywierania wpływów i psychomanipulacji
Magia perswazji
Techniki manipulacji



Oceń: (0) (0)

maly7 2008-04-28 08:54:53

polecam z zapoznaniem sie z kilkoma interesujacymi ksiazkami na ten temat.


pierwsza jest motywacja bez granic


a druga Motywowanie pracowników - 9 sposobów na sukces bez kosztów

Oceń: (0) (0)

ASK-AK 2008-04-05 16:52:37

Witam,


zależy jakie są Pana / Pani możliwości oddziaływania. Proszę pamiętać, że wypalenie zawodowe czy zmęczenie nie bierze się z powodu słabej motywacji, tylko powody przeważnie są inne. Trzeba czasem spojrzeć szerzej. Czy próbowaliście Państwo na przykład rotacji na stanowiskach? Albo jakiejś reorganizacji pracy, której wspólautorem jest "wypalony" zespół? Motywacja wąsko rozumiana (jak np. wycieczki, premie) działa na krótka metę, a czasem nie działa w ogóle (zdarza się, że jest tylko "zamknięciem gęby" pracownikom).


Przykladowo, jeżeli pracownika uwiera nieelastyczny czas pracy i stres związany z nerwami, czy zdąży po dziecko do przedszkola, to żadna premia czy impreza integracyjna tego nie załatwi.


Dlatego proponowałbym zrobienie jakiegoś badania (ankieta, psycholog, wywiady itp.), ktore dałoby odpowiedź na pytanie: dlaczego pracownicy czują się zmęczeni, wypaleni, czego im brakuje, co ich stresuje, co przeszkadza?


Poza tym: w jakiej formie spotyka się Pani/Pan z tym wypaleniem i zmęczeniem. Może wystarczy się wsłuchać w głosy ludzi i wyciągnąć odpowiednie wnioski.


Jedną z dobrych sprawdzonych form motywowania jest pokazanie ludziom, że się z nimi jest, na dobre i na złe. Dobry szef, jak trzeba, "schodzi" do ludzi i przebywa z nimi cąły dzień albo i dłużej, pracje z nimi, pomaga im, rozmawia, rozładowuje zatory itp. Być z ludźmi to ważna sprawa. Drugie to pochwalić ich, pokazać, że się ich docenia, w nich wierzy. Ludzie naładowani wiarą w swoje możliwości działają jak uskrzydleni. No i wreszcie kwestia knkretnych spraw: komuś się krzesło rozwala, ktoś ma ciemno, komuś maszyna ciężko chodzi, ktoś ma kwestię losową czy zdrowotną.


Proszę się przyjrzeć sprawie przez pryzmat tych wszystkich wymienionych powyżej przeze mnie kwestii. Jeżeli to pomoże, to będę się cieszył - jeśli nie, proszę pisać znowu.


Ale uwaga! Proszę nie zbywać machnięciem ręki tego, co powyżej napisałem, lecz poważnie się przyjrzeć wszystkim aspektom !


Pozdrawiam

Zgłoś nadużycie

Dodaj odpowiedź do pytania

Teraz bez logowania

Zadaj własne pytanie

Teraz bez logowania

Inne pytania z tej kategorii

jak wyeksmitowac...

Autor: Kalimba, Odpowiedzi: 3

mam powazny problem...

Autor: misia2222, Odpowiedzi: 1

Kalafior czy masło?

Autor: PadgonFanClub, Odpowiedzi: 1

biznes manager

Autor: gratify, Odpowiedzi: 1

Czy w czasie...

Autor: halina, Odpowiedzi: 1

Linki