Oceń: (0) (0)

Ka.Sk.

, 2006-09-20 16:35:53, 8 odp

umowa o pracę na 1/2 i na cały etat - różnice?

mój pracodawca zatrudnia większość osób na 1/2 etatu, a i tak wszyscy pracują na cały etat. chciałem się spytać jakie są tego konsekwencje i różnice pomiędzy poszczególnymi wymiarami godzinowymi zarówno dla pracodawcy jak i pracownika?

Odpowiedzi udzielone na to pytanie

5 minut temu


Oceń: (0) (0)

Konkretna 2015-07-03 14:29:30

Nie rozumiem jak pracodawca może wymagać od osoby która jest zatrudniona na 1/2 etatu aby pracowała na cały etat. Radzę zmienić pracę i to jak najszybciej . Może coś takiego http://praca.gratka.pl/oferta/magazynier-2850081.html by się sprawdziło u Ciebie.

Rodzina 11 minut temu

Zobacz też: Patologiczna rodzina?
Oceń: (0) (0)

~wiesiek 2009-11-12 19:35:52

Pracuje dwa lata na pół etatu i kto ma mi wypłacic urlop wypocznynkowy????
Pracodawca twierdzi iż nie tworzy funduszu socjalnego oraz nie wypłaca świadczeń urlopowych...
prosze o odpowiedź wiesiek

Oceń: (0) (0)

andrzej 2006-09-21 21:38:57

Na temat umowy o pracę na 1/2 etatu, w tym o nadgodzinach proszę przeczytać artykuł: http://www.infor.pl/prawo-pracy/aktualnosci/36249,Jakie-zapisy-powinny-sie-znalezc-w-umowie-na-pol-etatu.html?strona=1

Oceń: (0) (0)

andrzej 2006-09-21 21:25:26

No właśnie, obciążenia w Polsce są bardzo duże, a w dodatku świadomość społeczna tego faktu jest znikoma. Pracownik, który otrzymuje 1.000 zł brutto dostaje na rękę 713,77. Reszzta to ZUS: 187,10; składka na ubezp. zdrow. 71,13 i zaliczka na podatek 28,00, przy 1.500 rbutto, netoo jest 1038,66, a obiążęnia odpowiednio: 280,65; 106,69 i 74,00. Wychodzi  więc, że pracodawca wypłacając pracownikowi 1.000,- musi ponieść koszt 1.500,-. Obciążenia wynoszą zatem aż 50% ! Żeby pracownik otrzymał na rękę 2.000,- pracodawca musi wydatkować 2.978,-..... W dodatku minimalna płaca wynosi obecnie 899,10zł.brutto na cały etat. Zatrudniając na cały etat musi być tyle, a na 1/2 wystarczy 450 zł. brutto (czyli 359,81 netto)...

Oceń: (0) (0)

Ka.Sk. 2006-09-21 20:52:17

przez kilka lat ani razu inspekcja nie zawitała do placówki Telekomunikacji Polskiej zatrudniającej ok. 300 osób?

sądzę, że to jest raczej kwestia umowy - jest przedłużana co miesiąc. nie potrzeba wielkiej wyobraźni, by przewidzieć co się stanie z osobą która wystąpi o przyznanie należnych nadgodzin. poza tym godziny pracy są też zapewne odpowiednio dla inspekcji w dokumentach zapisywane.

jakie są koszty pracy na umowie na 1/2 etatu, a na cały. chodzi mi o stawki ZUS, wszelkie inne ubezpieczeniowe itd.? czy są tak duże oszczędności, że opłaca się maskować to że na 1/2 etatu pracownik pracuje 160h/m-c?


Oceń: (0) (0)

andrzej 2006-09-21 20:27:11

Rachunek ekonomiczny (zwany kiedyś chciwością) prowadzi często na manowce. W pogoni za zyskiem, nie zauważa się szeregu niebezpeiczństw. A może firma liczy, że inspekcja pracy do nich nigdy nie zawita ?

Oceń: (0) (0)

Ka.Sk. 2006-09-21 15:44:29

czyli rozumiem, że pracując 160h w miesiącu na umowę o pracę na 1/2 etatu 150 osób ma prawo domagać się wyrównania za nadgodziny i przez tyle czasu nikt w TP S.A. nikt o tym nie pomyślał?

odnośnie tej umowy chodziło mi raczej jak wyglądają składki zusowskie, staż pracy itd.

Oceń: (0) (0)

andrzej 2006-09-21 14:35:10

Cały etat to jest 8 godzin dziennie, pół etatu - 4. Zatem jeżeli ktoś zatrudniony na pół etatu prauje jednak 8 godzin, to za 5,6,7,8 godzinę pracy należą się nadgodziny. Taki system jest więc bardzo ryzykowny dla pracodawcy bowiem pracownik moze domagać się wyrównania za nadgodziny,a to z kolei rodziny konsekwecje podatkowe i zus-owskie...

Zgłoś nadużycie

Dodaj odpowiedź do pytania

Teraz bez logowania

Zadaj własne pytanie

Teraz bez logowania

Inne pytania z tej kategorii

Godziny pracy w firmie?

Autor: mrowkaz78, Odpowiedzi: 1

Czy będąc na...

Autor: Karolcia7, Odpowiedzi: 3

Czy należy mi się...

Autor: fpuka, Odpowiedzi: 2

Kiedy otrzymam...

Autor: Tichan, Odpowiedzi: 2

Czy przy umowie...

Autor: Tichan, Odpowiedzi: 2

Linki