Oceń: (0) (0)

pecet

, 2007-02-13 01:12:08, 2 odp
Tematy: podstawiezawiadomienie, szybką, proszę

Czy słusznie zostałem zwolniony dyscyplinarnie ?

Otrzymałem zawiadomienie o rozwiązaniu umowy o
pracę na podstawie artykułu 52 par.1. Jako przyczynę pracodawca podał
odsunięcie od pracy pijącego. Nikt nie widział mnie pijącego. Nie byłem
badany alkomatem i nie miałem wykonanych badań krwi. Czy wobec tego
mogę odwołać się do Sądu Pracy? Czy mam szansę na wygranie sprawy? Poza
tym mam zwolnienie lekarskie wystawione 2 dni po dniu rozwiązania
umowy? Czy będę miał za nie zapłacone i przez kogo, przez zakład , czy
przez ZUS? Bardzo proszę o szybką odpowiedź.

Odpowiedzi udzielone na to pytanie

5 minut temu


Oceń: (0) (0)

acar505n 2008-01-30 16:12:33

Aby zwolnić pracownika dyscyplinarnie pracodawca do wypowiedzenia umowy o pracę ma obowiązek dołączyć notatkę służbową, którą pracodawca powinien sporządzić w dniu zajścia (czyli w tym przypadku w momencie przyłapania pracownika pod wpływem alkoholu), jednak nie później niż 3 miesiące od dnia zajścia. Pracodawca musi mieć także dowody na to, że pracownik był w stanie nietrzeźwości np. świadków, potwierdzone badaniami (alkomat itp.). Podsumowując pracownik został zwolniony dyscyplinarnie bez podstawnie.

Oceń: (0) (0)

jozly 2007-02-16 19:06:34

Jeżeli podstawa rozwiązania stosunku pracy była nieprawdziwa, to oczywiście warto odwołać sie do Sadu Pracy. Sąd w wyroku określi przysługujące Ci odszkodowanie. Postępowanie przed Sądem Pracy jest bezpłatne. Szczególowe informacje możesz uzyskać wypełniając formularz na stronie http://www.jozef.lysikowski.pl/porada.php

Zgłoś nadużycie

Dodaj odpowiedź do pytania

Teraz bez logowania

Zadaj własne pytanie

Teraz bez logowania

Inne pytania z tej kategorii

Jak założyć zwiazki...

Autor: elza1971, Odpowiedzi: 1

Ile dni z rzędu...

Autor: owcusia86, Odpowiedzi: 1

Kiedy należy mi sie...

Autor: arturo123123, Odpowiedzi: 1

Jestem na...

Autor: 78madro, Odpowiedzi: 1

Linki